在企業人力資源發展中，公司需要製定培訓計劃，以滿足不同層級員工的需求，從管理人員到年輕員工。對於諸如心理健康問題和年輕員工離職率高等挑戰，不僅要提供知識，還要培養他們從困境中恢復並繼續採取行動的能力，這一點至關重要。
在2026年東京夏季DX綜合博覽會上，FCE公司推出了「韌性訓練」項目，旨在為年輕員工提供心理健康和離職問題的教育培訓解決方案。該公司主要從事數位轉型推廣、教育培訓和出版業務。
在展位上，FCE重點介紹了其近期備受關注的「韌性訓練」項目，並強調公司致力於為從管理層到基層員工的各個層級提供培訓。官方確認的資訊顯示，該計畫旨在透過實用的培訓培養員工的恢復能力。
此培訓以研討會和討論為主，而非單向講授，旨在幫助學員實現行為改變。此方案適用於人力資源部門、培訓經理以及致力於解決年輕員工留任和心理健康問題的公司。
常問問題
FCE在2026年東京夏季DX General EXPO展會上展示了什麼？
FCE 將韌性訓練作為教育和培訓解決方案，用於解決年輕員工的心理健康和離職問題。
韌性訓練有何獨特之處？
這是一項旨在培養康復能力的實用培訓，透過研討會和討論來鼓勵行為改變。
這項服務適合哪些類型的公司？
該服務適用於在留住年輕員工、心理健康支援、預防員工流失和人力資源發展方面面臨挑戰的公司。
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